各區總工會，各局、集團公司工會，各有關單位工會，市總機關各部門及直屬單位，津工集團及所屬企事業單位：
根據中華全國總工會辦公廳關于印發《基層工會經費收支管理辦法》（總工辦發〔2017〕32號），為確保我市各基層工會能夠及時按照全總下發文件開展工作，市總工會現暫對《天津市基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱：“原辦法”）部分內容進行修改，具體修改內容如下：
一、原辦法第十條第（二）項第4款“用于文藝匯演、體育比賽、知識競賽等活動的獎勵費，各項活動要遵循精神鼓勵為主、物質激勵為輔的原則，活動方案中要明確獎勵辦法、標準和等次，獎勵范圍不能超過參加人員總數的三分之一，物質獎勵最高不得超過300元/人。同時，可以向未獲得獎項的參加人員發放少量的物品以資鼓勵，每次活動每人最高不超過100元，基層工會全年在開展同類活動時，對未獲得獎勵的參加人員發放少量的物品以資鼓勵累計每人不得超過500元。”修改為“用于文藝匯演、體育比賽、知識競賽等活動的獎勵費，各項活動要遵循精神鼓勵為主、物質激勵為輔的原則，活動方案中要明確獎勵辦法、標準和等次，獎勵范圍不能超過參加人員總數的三分之二，物質獎勵最高不得超過300元/人。同時，可以向未獲得獎項的參加人員發放少量的物品以資鼓勵，每次活動每人最高不超過100元，基層工會全年在開展同類活動時，對未獲得獎勵的參加人員發放少量的物品以資鼓勵累計每人不得超過500元。”
二、原辦法第十五條第（一）項“工會逢年過節向全體會員發放的節日慰問品，“逢年過節”的年節包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，嚴禁發放現金和各種購物卡。發放標準必須控制在基層工會當年全部經費收入的50%以內，全年節日慰問品最高每人不得超過1000元，發放范圍為全體工會會員。有條件的基層工會可根據本單位實際，在堅持不超過當年全部經費收入的50%的前提下，報請同級黨組織同意后，適當提高全年節日慰問品發放標準，提高的標準必須控制在全年最高標準的20%以內。”修改為“工會逢年過節向全體會員發放的節日慰問品，“逢年過節”的年節包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，嚴禁發放現金和各種購物卡。發放標準必須控制在基層工會當年全部經費收入的50%以內，全年節日慰問品最高每人不得超過1000元，發放范圍為全體工會會員。有條件的基層工會可根據本單位實際，在堅持不超過當年全部經費收入的50%的前提下，報請同級黨組織同意后，適當提高全年節日慰問品發放標準，提高的標準必須控制在全年最高標準的20%以內。”
三、原辦法第十五條第（二）項“基層工會在工會會員結婚時，可給予一定的慰問品，慰問品最高不得超過1000元，基層工會要根據本單位實際情況制定相應辦法和慰問標準。”修改為“基層工會在工會會員結婚生育時，可給予一定的慰問品，慰問品最高不得超過1000元，基層工會要根據本單位實際情況制定相應辦法和慰問標準。”
四、原辦法第十五條第（三）項“會員或直系親屬去世，基層工會可給予一定的慰問金，慰問范圍主要包括：會員本人、配偶、子女、父母、公婆（岳父母），基層工會要根據本單位實際情況制定相應辦法和標準。”修改為“會員生病住院，基層工會可給予一定的慰問金；會員或直系親屬去世，基層工會可給予一定的慰問金，慰問范圍主要包括：會員本人、配偶、子女、父母、公婆（岳父母）。基層工會要根據本單位實際情況制定相應辦法和標準。”
五、按照全總文件要求，原辦法第十五條（一）至（七）項會計核算科目由“其他支出”暫調整為“職工活動支出-其他活動支出”。待全總修改《工會會計制度》后再作調整。
請各區、局、集團公司工會及時將以上修改內容傳達至各基層工會，認真做好落實工作。下一步市總工會將根據全總文件內容對《天津市基層工會經費收支管理辦法》進行修改和完善，并及時下發新的《天津市基層工會經費收支管理辦法》。
天津市總工會
2017年12月26日
